Retail

Добро пожаловать в нашу компанию!

ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В НАШУ КОМПАНИЮ!

Мы очень рады, что ты присоединился к нашей команде. Мы надеемся, что ты найдешь здесь свое место и будешь чувствовать себя как дома. Мы всегда рады новым идеям и предложениям, поэтому будем рады, если ты поделишься с нами своим опытом и знаниями. Вместе мы сможем добиваться высоких результатов и успешно развивать нашу компанию. Желаем тебе удачи, новых достижений и приятных впечатлений от работы у нас!

Мы придерживаемся духа открытости и доверия, поэтому в нашей компании все на "ты". Мы стараемся создать коммуникационную культуру, которая бы поощряла нашу команду общаться свободно и без лишней зависимости от формального статуса. В итоге, мы хотим, чтобы наши сотрудники комфортно чувствовали себя в нашей команде и могли убедительно высказывать свои идеи и мысли.

Константин Зимен

Собственник

Наши бренды

Путь сотрудника

Интервью

Официальные представители ресторана проведут с вами интервью оффлайн

Отправная точка для вашей карьеры и рост по должностям:

Кухонный работник
Курьер-упаковщик
Повар-заготовщик
Су-шеф
Администратор
Старший администратор
Управляющий

Тестирование

В день интервью,

возможно, вам предложат пройти практическое тестирование для оценки вашей профессиональной подготовки и навыков работы в ресторанной среде.
Уделите особое внимание точности, скорости работы и организации рабочего места.

Стажировка

Вы пройдете процесс интеграции в команду и обучения, где вам предоставят все необходимые материалы и инструкции для успешного выполнения ваших обязанностей.

Управляющий - 7 дней
Старший администратор - 10 дней
Администратор - от 4х дней
Су-шеф - от 1 недели
Повар-заготовщик - 2-3 дня
Курьер-упаковщик - в день интервью
Кухонный работник - в день интервью

Оформление

После завершения собеседования и тестирования, руководство ресторана примет решение о вашем приеме

Управляющий - в 1 смену
Старший администратор - в 1 смену
Администратор - в 1 смену
Су-шеф - в 1 смену
Повар-заготовщик - на 4 день
Курьер-упаковщик - в 1 смену
Кухонный работник - в 1 смену

Выход в смену

Индивидуальный план развития помогает вам определить свои приоритеты и ясно сформулировать, что именно вы хотите достичь.

Управляющий - в 1 смену
Старший администратор - в 1 смену
Администратор - в 1 смену
Су-шеф - в 1 смену
Повар-заготовщик - на 4 день
Курьер-упаковщик - в 1 смену
Кухонный работник - в 1 смену

После стажировки

Аттестация

Процесс оценки и проверки знаний, навыков и компетенций в рамках определенных стандартов или критериев.

1. Оценка профессионального уровня. Аттестация помогает определить, насколько сотрудник владеет необходимыми знаниями и навыками для своей должности. Это позволяет оценить его текущую компетентность и понять, нуждается ли он в дополнительном обучении или развитии.

2. Развитие карьеры. Аттестация может служить основой для принятия решений о продвижении внутри организации. Оценка профессиональных качеств сотрудника может быть фактором, на основе которого принимаются решения о повышении в должности или назначении на новую роль.

3. Обеспечение качества работы. Аттестация помогает обеспечить высокий стандарт работы сотрудников и соответствие компетенций требованиям должности. Она способствует повышению общего уровня профессионализма и компетентности внутри организации.

Испытательный срок

Это период проверки на соответствие требованиям, определенным для данной позиции, политикам и процедурам компании. Вам будут предоставлена информация о том, какие параметры и показатели будут использоваться для определения успешности испытательного срока.

Управляющий - 3 месяца
Старший администратор - 3 месяца
Администратор - 3 месяца
Су-шеф - 3 месяца
Повар-заготовщик - 3 месяца
Курьер-упаковщик - до 1 месяца
Кухонный работник - до 1 месяца

Инструменты для работы

Почта

С помощью почтового ящика ты можешь отправлять и получать профессиональную информацию, обмениваться документами, планировать встречи и переговоры.

Почта

Bitrix24

CRM позволяет сохранять всю коммуникацию между сотрудниками компании и централизованно управлять процессами совместной работы.

Битрикс24

Является одним из основных инструментов коммуникации в корпоративной среде. Мессенджер позволяет быстро и эффективно общаться, не ограничивая связь только одним каналом, таким как телефон или электронная почта. Телеграмм используется в ситуациях, когда нужно срочно что-то обсудить или решить. Во всех остальных случаях мы используем Битрикс24.

Телеграм

Календарь

Инструмент, который позволяет организовать свою работу, планировать свое время, контролировать важные события, дедлайны и встречи, следить за прогрессом своих дел и напоминать о предстоящих событиях и задачах.

Не забывай его проверять.

Календарь

Iiko

Cпециализированная система планирования ресурсов предприятия, предназначенная для автоматизации учета в ресторане, а также в кафе, баре, службе доставки готовых блюд.

База знаний

Это централизованное хранилище информации, где собраны и систематизированы знания и опыт различных областей. Она является ценным инструментом для повышения производительности, эффективности работы и развития сотрудников.

База знаний

Структура компании

Более полную структуру компании ты можешь найти тут

Константин Зимен

Собственник
Анастасия Прадед

Собственник
Дмитрий Прадед

Собственник
Олег Гузик

Генеральный директор
Шолпан Чинибаева

Директор розничной сети (Yobidoyobi,BRR (своя РС))

Управление эффективностью своей розничной сети
Александр Неустроев

Руководитель отдела франчайзи

Управление эффектиностью роста сети парнтеров
Вячеслав Филимонов

Директор Маркетинга

Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
Иван Габдрахимов

Операционный директор (Италия)

Развитие направления Италия (бренды Томат и Пазл Пицца)
Дмитрий Келеш

Директор Street Food

Развитие направления Стрит Фуд
Елена Корбозерова

Директор отдела цепи поставок

Управление цепями поставок компании
Ксения Бурчик

Финансовый директор

Операционное и стратегическое управление финансовым активами компании
Марк Холкин

Руководитель отдела продаж

Привлечение новых партнеров и развитие В2В сегмента
Данил Лазин

Руководитель ИТ

Операционное и стратегическое управление IT
Наталья Дружинина

Директор HR

Управление всеми HR процесса, разработка и реализация кадровой стратегии компании
Екатерина Михеева

Руководитель службы подбора сотрудников

Метрики отдела персонала
Наём персонала
Виктория Тулякова

Руководитель Учебного Центра

База знаний
Курсы обучения
Анна Турищева

Директор КЦ

Операционное и стратегическое управление контактным центром
Ольга Аксенова

Руководитель административного отдела

Консоль
Бизнес процессы
Николай Абрамов

Начальник службы безопасности

Обеспечение кадровой и финансовой безопасности компании

Отделы компании

Операционка

Развитие В2С (Япония, Италия), поставки

1. Управление производством

2. Оптимизация бизнес-процессов

3. Управление персоналом

4. Финансовый контроль

5. Расширение бизнеса

Маркетинг

1. Исследование рынка
2. Разработка стратегии маркетинга
3. Создание маркетинговых кампаний
4. Сбор и анализ данных
5. Управление брендом

Финансы

1. Исследование рынка
2. Разработка стратегии маркетинга
3. Создание маркетинговых кампаний
4. Сбор и анализ данных
5. Управление брендом

Юристы

1. Консультирование руководства компании
2. Разработка и согласование договоров
3. Работа с судебными органами
4. Составление правовых актов
5. Оценка рисков

Отдел персонала

1. Подбор и найм сотрудников
2. Обучение и развитие
3. Кадровое делопроизводство
4. Разработка внутренних регламентов работы УК и оптимизация работы УК
5. Коммуникация с сотрудниками УК и розницы Пазл Фуд
6. Мотивация сотрудников
7. Трудные кейсы

Call центр

1. Поддержка клиентов

2. Обработка заказов

3. Маркетинг и продажи

4. Сбор информации

5.Техническая поддержка

Учебный центр

1. Обучение новых сотрудников
2. Развитие профессиональных навыков
3. Оценка и развитие персонала
4. Обучение в соответствии с требованиями отрасли
5. Управление знаниями

Отдел продаж

В2В
1. Продвижение продукции на рынке (франшиза)
2. Установление контакта с потенциальными клиентами
3. Продажи и заключение сделок
4. Управление отношениями с клиентами
5. Анализ продаж

ИТ отдел

1. Разработка и внедрение информационных систем
2. Управление инфраструктурой
3. Поддержка пользователей
4. Управление базами данных
5. Информационная безопасность
6. Внедрение новых технологий

Отдел безопасности

1. Обеспечение безопасности сотрудников
2. Защита имущества компании
3. Работа с контролирующими органами
4. Мониторинг соблюдения правил и мер безопасности
5. Контроль допуска к информации
6. Организация оперативной работы

Вопросы могут быть ключом к новым путям

Жизнь - это бесконечный процесс изучения и познания, и наши вопросы помогают нам продолжать двигаться вперед

Все вопросы ты можешь и должен адресовать своему непосредственному руководителю

Команда подбора персонала

Остались вопросы? Пиши

Анастасия Блинов
Земфира Рявкина
Юлия Барышева

И не забудь подписаться

Реферальная программа "Приведи друга"

Мы активно привлекаем новых талантливых работников. Программа "Приведи друга" для наших сотрудников - это ваша возможность не только помочь нам привлечь лучшие таланты, но и быть вознагражденным за это. Вы можете получить дополнительные льготы и бонусы за каждого успешно привлеченного нового сотрудника, который присоединится к нашей команде. Мы ценим вашу важную роль в росте нашей компании и хотим поощрить вас за вашу активность и вклад в нашу общую цель. Присоединитесь к программе "Приведи друга", и вместе мы достигнем новых высот в развитии нашей компании!

Анкета

Анонимная обратная связь

Вырази свое мнение, поделись своими опасениями и предложениями

Заполнить

Фотографии и тексты использованы для демонстрации возможностей шаблона сайта, пожалуйста, не используйте их в коммерческих целях.